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重慶三峰自創(chuàng)業(yè)以來，始終堅持實施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關(guān)鍵。

重慶三峰積極拓寬引才渠道，采取“兩走進，多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場，吸引企業(yè)所需的各類人才；二是走進高等院校，參加如清華、北大等高等學府的人才對話活動，與高校人才洽談、溝通。

三峰環(huán)境堅持“賢者居上，智者居側(cè)，能者居中，功者居前”的用人原則，建立起“干部能上能下，人員能進能出，機構(gòu)能設能撤，收入能高能低的“四能”用人機制。